Tìm hiểu về Bộ luật Lao động mới 2019

22/08/2022 6 lượt xem

Ngày 20/11/2019 Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động mới số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 để thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 hiện hành. Vậy luật Lao động 2019 có những điểm gì mới, chúng ta hãy cùng tìm hiểu qua bài viết.

Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động mới số 45/2019/QH14

Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động mới số 45/2019/QH14

1. Mở rộng thêm phạm vi, đối tượng điều chỉnh

Bộ luật Lao động hiện hành quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. 

Bên cạnh đó quản lý nhà nước về lao động và Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động ( người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động) cùng một số tiêu chuẩn riêng.

2. Về hợp đồng lao động 

Theo Bộ luật lao động mới 2019, hợp đồng lao động cũng có nhiều sự thay đổi, cụ thể:

Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ

Luật Lao động mới chỉ còn 2 loại hợp đồng là: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn. Theo đó loại hợp đồng mùa vụ bị bãi bỏ từ ngày Bộ luật Lao động  (BLLĐ) có hiệu lực. Quy định này được đánh  giá là tiến bộ lớn của luật nhằm bảo vệ người lao động (NLĐ) hạn chế được tình trạng người sử dụng lao động (NSDLĐ) lách luật  không đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ bằng cách ký kết các loại hợp đồng mùa vụ.

Ghi nhận hình thức giao kết hợp đồng lao động điện tử 

Cũng theo Bộ luật lao động mới 2019, HĐLĐ thông qua giao dịch điện tử sẽ có hiệu lực như hợp đồng bằng văn bản.

   Ký hợp đồng lao động thông qua giao dịch điện tử

Ký hợp đồng lao động thông qua giao dịch điện tử

Giao kết hợp đồng lao động bằng lời 

  • Các bên chỉ có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp:
  • Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ và HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết đối với từng người một.
  • Phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
  • NSDLĐ phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Bổ sung thêm các trường hợp HĐLĐ bị chấm dứt

Điều 34, bổ sung các trường hợp chấm dứt HĐLĐ là:

  • NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  • NSDLĐ không phải là cá nhân bị cơ quan quản lý nhà nước về đăng ký kinh doanh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
  • Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
  • Trường hợp thỏa thuận thử việc ghi trong HĐLĐ mà việc làm thử không đạt yêu cầu hoặc mỗi bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

Điều 35, quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với NSDLĐ trong những trường hợp sau đây:

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
  • Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
  • Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
  • Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.
  • Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
  • NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi

Điều 149, cho phép người sử dụng lao động ký kết nhiều lần HĐLĐ có thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc phải ký kết HĐLĐ mới như trước đây.

3. Các quy định về thời gian, giờ giấc, ngày nghỉ

Quy định về thời gian làm việc, tăng giờ làm thêm

Thời gian làm việc vẫn giữ nguyên và có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc chính thức vào thời điểm thích hợp.

Giờ làm thêm tăng lên 40h/tháng thay vì 30h/tháng áp dụng trong các trường hợp được làm thêm lên tới 300h/năm. Ví dụ như các lĩnh vực sản xuất, gia công hàng xuất khẩu như dệt, may, da, giày, linh kiện điện tử, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước,…     

Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ của NLĐ

Điều 109, quy định: NLĐ làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Nếu NLĐ làm việc liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào giờ làm việc.

Thời gian nghỉ ăn trưa để tái tạo sức lao động

Thời gian nghỉ ăn trưa để tái tạo sức lao động

Quy định mới về thời gian nghỉ lễ Tết

Điều 112, quy định NLĐ được nghỉ Ngày Quốc khánh (02/9) 02 ngày (ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Như vậy, từ ngày 01/01/2021, NLĐ sẽ được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết hàng năm.

Thêm các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương

Điều 115, bổ sung thêm các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương là cha nuôi, mẹ nuôi chết, con nuôi kết hôn được nghỉ 03 ngày như trường hợp bố mẹ, con đẻ.

Tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 đối với nữ, 62 đối với nam

Điều 169 quy định nếu trong điều kiện lao động bình thường thì kể từ năm 2021, cứ mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ, cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.

4. Bổ sung nguyên tắc trả lương, thưởng mới

  • Khi trả lương qua Ngân hàng NSDLĐ phải trả phí mở tài khoản .
  • Có thể ủy quyền cho người khác đi nhận lương thay nhất là trong các trường hợp NLĐ bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…
  • NSDLĐ không được ép NLĐ dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty.
  • NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương khi trả lương cho NLĐ.
  • NLĐ có thể được thưởng không chỉ bằng tiền mà có thể được tài sản hoặc các hình thức khác căn cứ vào kết quả công việc.

5. Về quan hệ lao động mới

Ngoài ra có thêm nhiều hình thức đối thoại giữa NLĐ và doanh nghiệp từ năm 2021. Cụ thể:

Định kỳ ít nhất một năm một lần; (Hiện hành là định kỳ 03 tháng một lần)

Bổ sung thêm trong trường hợp NSDLĐ phải tổ chức đối thoại như vì lý do kinh tế mà NLĐ có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc hay khi xây dựng thang bảng lương.

Đối thoại tại nơi làm việc:“Cầu nối” giải quyết vướng mắc giữa doanh nghiệp và người lao động

Đối thoại tại nơi làm việc:“Cầu nối” giải quyết vướng mắc giữa doanh nghiệp và người lao động

Trên đây là những thông tin về Bộ luật Lao động mới 2019 mà chúng tôi gửi đến bạn đọc. Hy vọng đã giúp bạn có thêm những kiến thức hữu ích cần thiết. Có thể thấy Pháp luật Việt Nam đưa ra những quyết định thay đổi với mục đích đảm bảo lợi ích cho người lao động. Vì vậy, là công dân Việt Nam bạn nên nắm bắt thông tin, có kiến thức để bảo vệ quyền lợi của chính mình. 

Chia sẻ bài viết
1
Bạn cần hỗ trợ?