Pháp lý | Công ty TNHH cung ứng nguồn nhân lực Đại Dương

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày gồm những gì? Thủ tục thế nào?

Luật BHXH năm 2014 và Quyết định 166/QĐ-BHXH không có sự phân biệt giữa hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thông thường với hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày nên việc hưởng chế độ ốm đau dài ngày sẽ được thực hiện như các trường hợp ốm đau khác.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không? Như vậy, nếu đã có nội dung về việc tăng lương cho người lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì công ty phải có trách nhiệm thực hiện.

4 trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty

Trường hợp còn lại: Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động. Trên đây là thông tin về 04 trường hợp người lao động phải bồi thường cho công ty.

Trường hợp nào được xác định là tai nạn lao động?

Trường hợp xác minh người lao động bị chết trong giờ làm việc mà không nằm trong các trường hợp quy định tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì trường hợp đó là tai nạn lao động.

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: Lưu ý gì để không bị bồi thường

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) theo một trong các trường hợp được quy định bởi pháp luật.

Từ năm 2025 người lao động sẽ không được rút BHXH một lần có đúng không?

Từ năm 2025 người lao động sẽ không được rút BHXH một lần có đúng không? Hiện nay, nhiều người lầm tưởng rằng từ năm 2025, người lao động sẽ không được rút BHXH một lần.

Người lao động được ứng tiền lương trước Tết tối đa bao nhiêu?

Điều kiện để người lao động được rút bảo hiểm xã hội một lần năm 2024

Nhiều người nói sẽ có chính sách hạn chế rút bảo hiểm xã hội một lần. Vậy điều kiện để người lao động được rút Bảo hiểm xã hội một lần năm 2024 là thế nào?

Các danh mục công việc yêu cầu quy định nghiêm ngặt về an toàn lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 06/BLĐ-BLĐTBXH quy định gồm 32 danh mục công việc cần phải có những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được áp dụng từ ngày 05/10/2020.

Giáo viên trường tư nghỉ làm do Covid-19 có được lương không

Covid-19 đã gây ra những ảnh hưởng không nhỏ đến doanh nghiệp và người lao động. Vậy giáo viên trường tư khi nghỉ làm do Covid thì có được lương không?

Hoàn thiện pháp luật về lao động chưa thành niên

Những quy định mới nhất về việc sử dụng người lao động chưa thành niên các doanh nghiệp và bản thân người lao động nên biết.

Những quy định mới về làm thêm giờ từ năm 2021

Thời gian làm thêm giờ theo quy định mới của Luật Lao động năm 2019 đã có những thay đổi và bổ sung, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021.

Những trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng lao động theo Luật sửa đổi và bổ sung năm 2019

Từ ngày 01/07/2020, các quy định mới theo những sửa đổi và bổ sung trong Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019 bắt đầu có hiệu lực.

Quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định mới số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 13/8/2020 vừa qua đã có những quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Tìm hiểu về Bộ luật Lao động mới 2019

Ngày 20/11/2019 Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động mới số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 để thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 hiện hành.

Tìm hiểu về chế độ nghỉ ốm đau mà người lao động được hưởng

Chế độ hưởng nghỉ ốm đau cho người lao động trong một năm tối đa bao nhiêu ngày? Những quy định về chế độ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Tăng độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nam và nữ từ ngày 01/01/2021

Theo tờ trình về sửa đổi Bộ luật Lao động, Bộ lao động và thương binh xã hội đã đề cập đến vấn đề thay đổi độ tuổi nghỉ hưu ở người lao động.

Người lao động được hưởng quyền gì khi vẫn làm việc dù đã hết hạn hợp đồng?

Người lao động được hưởng quyền lợi gì và doanh nghiệp có trách nhiệm ra sao khi người lao động vẫn làm việc dù đã hết hạn hợp đồng?