DANH MỤC Những công việc cho phép được thuê lại lao động?

13/09/2022 50 lượt xem

Cho thuê lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh được thực hiện theo một nguyên tắc nhất định và tuân thủ quy định của pháp luật. Tuy nhiên, một số người vẫn còn thắc mắc về câu hỏi mục đích chính cho thuê lại lao động là gì? Thời gian tối đa bao lâu? Những công việc cho phép được và không được thuê lại lao động? Để giải đáp vấn đề này, hãy cùng NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG tham khảo ngay bài viết này!

Doanh nghiệp cho thuê lao động ở đâu?

Doanh nghiệp cho thuê lao động ở đâu?

Mục đích cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 29/2019/NĐ-CP Khoản 3 Điều 54 Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại nguồn lao động sẽ có hiệu lực từ 05/05/2019 thì mục đích của việc cho thuê lao động như sau:

  1. Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực trong khoảng thời gian nhất định.
  2. Thay thế nhân sự trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người bắt buộc thực hiện nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
  3. Có nhu cầu sử dụng người lao động với trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

Thời gian cho thuê lao động tối đa bao lâu?

Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động theo căn cứ điều 26 nghị định 55/2013/NĐ-CP tối đa là 12 tháng. Trong đó, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn không quá 60 tháng và gia hạn được nhiều lần.

Khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều 53 của Bộ luật Lao động 2019 doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa kết thúc thời hạn cho thuê lại.

Cần tuân thủ quy định khi cho thuê lại lao động

Cần tuân thủ quy định khi cho thuê lại lao động

20 công việc được phép cho thuê lại lao động

Theo nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực ngày 01/02/2021, danh mục 20 công việc được phép cho thuê lao động bao gồm:

  1. Phiên dịch/biên dịch/tốc ký.
  2. Thư ký/trợ lý hành chính.
  3. Lễ tân.
  4. Hướng dẫn du lịch.
  5. Hỗ trợ bán hàng.
  6. Hỗ trợ dự án.
  7. Lập trình hệ thống máy sản xuất.
  8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
  9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
  10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.
  11. Biên tập tài liệu.
  12. Vệ sĩ/bảo vệ.
  13. Tiếp thị/chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
  14. Xử lý các vấn đề liên quan đến tài chính, thuế.
  15. Sửa chữa/kiểm tra vận hành ô tô.
  16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/trang trí nội thất.
  17. Lái xe.
  18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.
  19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.
  20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

Căn cứ pháp lý:

  • Khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019.
  • Điều 12, 13 và 14 nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Những danh mục ngành nghề được phép cho thuê lại lao động

Những danh mục ngành nghề được phép cho thuê lại lao động

Các trường hợp không cho thuê lại lao động

Theo điều 21 Nghị định 29, các trường hợp không sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động bao gồm:

  • Doanh nghiệp của bên thuê lại hoặc cho thuê lao động đang xảy ra tranh chấp, đình công, cho thuê lại lao động để thay thế những người lao động đang trong quá trình thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
  • Doanh nghiệp cho thuê đã không đưa ra những thỏa thuận rõ ràng về vấn đề bồi thường do bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
  • Không được sự đồng ý của người lao động thuê lại.
  • Thay thế những người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì không đủ điều kiện kinh tế.

Công ty cho thuê lao động uy tín ở đâu? 

Hiện nay việc cung ứng nguồn lao động chất lượng và chi phí hợp lý là điều mà các doanh nghiệp quan tâm hiện nay. Nếu bạn đang tìm đơn vị cho thuê lại lao động thời vụ, cho thuê nhân sự,... thì dịch vụ cho thuê lao động NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG  hoàn toàn có thể giúp bạn. Dịch vụ của chúng tôi sẽ cho bạn giải pháp thuê nhân sự thời vụ, dài hạn,... nhanh và tiết kiệm nhất.

Địa chỉ trụ sở chính: Số 203 phố Văn Phú, Phường Phú La, Quận Hà Đông, Thủ đô Hà Nội. 

Lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động mang lại cho doanh nghiệp và người lao động ra sao?

Lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động mang lại cho doanh nghiệp và người lao động ra sao?

Lợi ích của dịch vụ cho thuê lại lao động mang lại cho các doanh nghiệp

  • Khả năng đáp ứng lao động dồi dào của của dịch vụ lao động thuê ngoài.
  • Giảm tải công việc tuyển nhân sự mà vẫn đảm bảo lợi thế cạnh tranh và duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân sự.
  • Nhanh gọn và đảm bảo trong khâu hồ sơ, thủ tục hành chính.
  • Các chế độ linh hoạt với nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp.
  • Giảm thiểu chi phí trong việc quản lý.
  • Được phục vụ tận tình, tận tâm, mọi lúc, mọi nơi.
  • Lao động luôn đáp ứng đúng mọi yêu cầu, đúng thời điểm.
  • Đáp ứng nhanh chóng nhu cầu sử dụng nguồn lao động của doanh nghiệp đối tác. 

Lợi ích với người lao động

  • Giải quyết tình trạng thất nghiệp cho rất nhiều người.
  • Người lao động được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có thể được tiếp cận với người nước ngoài.
  • Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi.
  • Nguồn lao động chất lượng cao.
  • Lao động chất lượng cao, lao động phổ thông sẽ được hưởng mức lương đúng với năng lực của mình.

Người lao động có cơ hội làm việc với người nước ngoài

Người lao động có cơ hội làm việc với người nước ngoài

NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG cam kết cung cấp giải pháp cho thuê lao động hoàn hảo cho quý doanh nghiệp. Chúng tôi luôn không ngừng phát triển và nâng cao chất lượng nguồn lao động, trở thành đơn vị đáng tin cậy trong lĩnh vực cung ứng lao động thuê ngoài tốt nhất hiện nay. 

Chia sẻ bài viết
1
Bạn cần hỗ trợ?