Những điều cần lưu ý khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động

21/09/2022 27 lượt xem

Dịch vụ cho thuê lại lao động ngày càng trở nên phổ biến và được nhiều doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu rõ về quy định sử dụng lại lao động và cần lưu ý điều gì đối với dịch vụ này. Trong bài viết dưới đây, NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG sẽ làm rõ những vấn đề kể trên. 

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Các đơn vị cho thuê lại lao động cần phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Cụ thể các điều kiện cần đảm bảo như sau:

  • “Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
  • Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
  • Không có án tích;
  • Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
  • Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).”

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Như vậy, các đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động cần phải đảm bảo tất cả điều kiện kể trên thì mới được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này. Ngoài ra, trước khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động của bất cứ đơn vị nào, các tổ chức hay doanh nghiệp cần yêu cầu trình giấy phép này để đảm bảo đơn vị cung ứng kinh doanh hợp pháp, chi phí nhân công được khấu trừ khi quyết toán thuế.

Dịch vụ cho thuê lại lao động ở đâu uy tín?

Hiện nay, dịch vụ cho thuê lại lao động ngày càng phát triển, việc tìm kiếm một đơn vị tin cậy để thực hiện hợp đồng thuê lại lao động càng khó khăn hơn đối với các doanh nghiệp. NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG là một trong số các đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động uy tín, chất lượng mà doanh nghiệp có thể tham khảo. 

Dịch vụ cung ứng lao động tại NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG

Dịch vụ cung ứng lao động tại NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG

Với phương châm “phục vụ bằng tâm”, NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG cam kết mang đến những trải nghiệm dịch vụ hoàn hảo nhất cho doanh nghiệp. Sử dụng dịch vụ tại đây, doanh nghiệp có thể hoàn toàn yên tâm về các vấn đề sau:

  • Đáp ứng nhanh chóng và kịp thời nguồn lao động gia tăng hoặc giảm đột ngột trong một khoảng thời gian nhất định.
  • Đáp ứng nguồn lao động từ phổ thông đến trình độ chuyên môn cao.
  • Cung ứng đầy đủ nguồn lao động nghỉ thai sản, thực hiện nghĩa vụ công dân đối với đất nước hoặc bị tai nạn. 
  • Cam kết thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ theo quy định trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
  • Hạn chế tối đa các vấn đề rủi ro, tiếp nhận và giải quyết nhanh chóng mọi yêu cầu từ phía doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động. 

Những điều cần lưu ý khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho đôi bên khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ và đơn vị cung cấp dịch vụ cần nắm rõ những vấn đề dưới đây:

Những lĩnh vực được cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp chỉ được thuê lại lao động đối với một số ngành nghề nhất định. Điều này được quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Cụ thể gồm có 20 công việc sau:

  • “Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký.
  • Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
  • Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
  • Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô.
  • Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.
  • Lái xe.
  • Thư ký/Trợ lý hành chính.
  • Lễ tân.
  • Hướng dẫn du lịch.
  • Hỗ trợ bán hàng.
  • Hỗ trợ dự án.
  • Lập trình hệ thống máy sản xuất.
  • Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
  • Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
  • Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.
  • Biên tập tài liệu.
  • Vệ sĩ/Bảo vệ.
  • Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.
  • Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.
  • Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.”

Những ngành nghề được sử dụng đối tượng lao động cho thuê lại

Những ngành nghề được sử dụng đối tượng lao động cho thuê lại

Điều kiện để doanh nghiệp sử dụng nguồn lao động cho thuê lại

Theo khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp (bên thuê lại lao động) được sử dụng các đối tượng lao động thuê lại trong những trường hợp sau:

  • Đáp ứng tạm thời các trường hợp gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng đối tượng lao động trong một khoảng thời gian nhất định.
  • Thay thế các đối tượng lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động hoặc đang thực hiện các nghĩa vụ công dân.
  • Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng đối tượng lao động với trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. 

Ngoài ra, trong khoản 3 của Điều này cũng quy định doanh nghiệp không được sử dụng lao động thuê lại với các trường hợp:

  • Thay thế đối tượng lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết vấn đề tranh chấp lao động.
  • Không đưa ra thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại đối với đơn vị cho thuê lại lao động.
  • Thay thế đối tượng lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, xuất phát từ lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất hay sáp nhập.

Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng nguồn lao động cho thuê lại?

Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng nguồn lao động cho thuê lại?

Lưu ý về thời hạn cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, thời hạn cho thuê lại lao động được quy định cụ thể là: 

“Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng”.

Như vậy, thời hạn tối đa cho thuê lại lao động đối với các đối tượng lao động là 12 tháng. Song, theo khoản 3 Điều 23 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời hạn hợp lệ của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tối đa là 60 tháng và được phép gia hạn nhiều lần. Mỗi lần gia hạn tối đa 60 tháng. 

Trên đây là toàn bộ những thông tin mà doanh nghiệp hay các tổ chức kinh doanh cần biết về dịch vụ cho thuê lại lao động. Thực tế, dịch vụ này hỗ trợ rất nhiều cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự. NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG rất hân hạnh được đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác tuyển chọn và cung ứng nhân sự, đảm bảo chất lượng, thời gian nhanh chóng. 

Chia sẻ bài viết
1
Bạn cần hỗ trợ?